Présentation
À tout moment de sa vie professionnelle, chacun peut ressentir le besoin d’être accompagné dans un projet d’évolution de carrière, de mobilité externe ou interne, ou encore un reclassement professionnel.
Afin d’accompagner les agents dans cette évolution, le CDG 51 propose cinq types de bilan professionnel définis sous forme de modules.
Le bilan modulaire est une formule entièrement personnalisée et il répond particulièrement aux besoins exprimés par les agents et par les collectivités.
Objectifs:
- optimiser la recherche d’emploi
- valoriser les compétences
- changer de métier
- se réorienter en raison d’une inaptitude ou un reclassement
- valider un projet de formation
Les différents bilans professionnels modulaires
Module 1 :
Accompagnement au projet de formation
-Accompagnement dans la démarche de réflexion et dans la mise en œuvre de son projet de formation
-Vérification de la faisabilité du projet au regard du marché de l’emploi
-Identification des différents types de formation
-Identification des organismes de formation
-Validation d’un projet de formation
-Élaboration d’un plan d’actions permettant l’accès à une formation
Module 2 :
Identification et valorisation des compétences
-Identification des compétences développées au cours de sa carrière
-Repérage de ses compétences transférables
-Réappropriation de ses compétences acquises
-Mise en évidence de ses atouts, de ses points forts
-Valorisation de ses compétences et des atouts par rapport à un projet professionnel dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’une recherche d’emploi…
Module 3 :
Accompagnement à la définition et à la confirmation du projet professionnel
– Réalisation d’un bilan personnel et professionnel
– Définition de ses intérêts professionnels, de ses aspirations et de sa motivation
– Identification des compétences développées et transférables, et les pistes d’orientation possibles
– Émergence des perspectives et possibilités d’évolution, de réorientation au regard du profil, des réalités d’évolution de carrière
– Élaboration et validation des projets professionnels
– Évaluation de la faisabilité du projet
– Définition d’un plan d’action
Module 4 :
Accompagnement à la définition d’un projet professionnel adapté à la situation de santé
– Réalisation d’un bilan personnel et professionnel
– Définition des intérêts et identification des choix de vie en fonction de sa personnalité
– Identification des limites et des restrictions posées par le handicap
– Identification de ses compétences transférables et les pistes d’orientation possibles
– Définition d’un projet professionnel réaliste au regard des contraintes liées au handicap
– Évaluation de la faisabilité du projet au regard des possibilités, des opportunités de mobilité ou de reclassement au sein de la collectivité.
– Élaboration et validation de son projet professionnel
– Définition d’un plan d’actions.
Module 5 :
Coaching emploi
– Exploration de la personnalité, des intérêts professionnels, des motivations
– Analyse du parcours professionnel
– Valorisation de son profil en fonction de ses aspirations et objectifs professionnels
– Mobilisation de ses ressources et de son potentiel pour résoudre une problématique ou mener à bien un projet en produisant ses propres solutions.
– Conseils sur la stratégie pour concrétiser son projet professionnel
– Perfectionnement de ses outils de candidature
– Définition d’une stratégie d’actions
Les modalités
La durée varie entre 7h00 et 24h00 de face à face, en fonction des modules sélectionnés. Le bilan est programmé en entretiens individuels espacés en fonction du rythme de chacun et des impératifs professionnels. La prestation est concrétisée par une convention tripartite précisant les engagements réciproques de la collectivité, de l’agent et du CDG51.
Le bilan professionnel modulaire s’adresse aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale des collectivités affiliées.
Les conditions de réalisation
Pour mobiliser une de ces prestations, vous devez solliciter le service emploi via la demande d’intervention Accompagnement Personnalisé à l’Élaboration du Projet Professionnel (APEPP).
Dans le cadre de cet accompagnement, le Conseiller en Évolution Professionnelle pourra identifier les besoins de l’agent et de ce fait définir avec lui un programme adapté et personnalisé sur la base d’un ou plusieurs de ces modules.
Le CDG51 adresse ensuite à la collectivité un devis. Le coût de ces prestations, révisable tous les ans par le Conseil d’Administration du CDG, est établi selon un tarif horaire fixé à 66 euros. Après signature du devis par les deux parties, la prestation peut débuter.
Le coût de ces prestations peut être également pris en charge par le FIPHFP pour les agents qui sont reconnus travailleurs handicapés ou qui ont engagé une procédure de reclassement pour raisons de santé.
Le service Emploi du Centre de gestion reste à votre disposition pour tout complément d’informations.
Contactez Madame LEMOND au 03 26 69 98 98 ou par mail à mobilite@cdg51.fr