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Service interim


Dans le cadre de l’article 25 de la loi n°84-53 du 26 janvier 2984 modifiée, le conseil d’administration du CDG 51 a décidé d’instituer une mission « Intérim territorial » permettant de mettre des agents à temps complet ou non complet à disposition de toutes les collectivités et établissements du département de la MARNE qui le demandent

Les objectifs du service Intérim sont de satisfaire la demande des collectivités en personnel, d’alléger les formalités pour la collectivité et de faire acquérir de l’expérience au demandeur d’emploi pour trouver un poste pérenne au sein de la fonction publique territoriale.

Une prise en charge complète de la gestion administrative et financière

Quelle que soit la demande de la collectivité, le service Intérim cherche le profil adapté aux besoins et aux missions. Si la collectivité qui recrute a déjà trouvé son candidat ou sa candidate, le service Intérim du CDG51 offre la possibilité d’externaliser la gestion administrative et financière des contrats à durée déterminée.

Dans quel cas recourir à ce service ?

  • pour assurer une mission correspondant à un accroissement temporaire ou saisonnier d’activité,
  • pour assurer le remplacement temporaire de fonctionnaire ou d’agent contractuel,
  • pour occuper un emploi vacant ne pouvant être pourvu immédiatement selon les conditions statutaires.

Quels sont les métiers concernés ?

  • Affaires générales, juridiques et financières
  • Services techniques
  • Restauration collective
  • Petite enfance
  • Environnement
  • Santé
  • Culture…

Qui sont les candidats proposés ?

  • Demandeur d’emploi
  • Etudiant
  • Retraité de la fonction publique
  • Travailleur reconnu handicapé
  • Titulaire ou contractuel à temps non complet
  • Fonctionnaire en disponibilité

Prestations

Prestation simple

la collectivité ou l’établissement d’accueil recrute l’agent mais délègue au CDG51, la gestion des formalités d’embauche du candidat retenu des absences et la gestion des salaires, cotisations sociales, y compris celles liées au risque chômage et accidents de travail …

Prestation accompagnée

en plus de la prestation décrite ci-dessus, le CDG51 se charge de rechercher et de vous proposer la candidature adaptée au besoin de la collectivité ou de l’établissement d’accueil.

Adhésion et coût

L’adhésion à ce service par conventionnement avec le CDG est effective dès lors qu’un candidat est mis à disposition au sein de la collectivité.

La mise à disposition au profit de la collectivité signataire donne lieu au remboursement de coûts réels majoré de frais de gestion

  • Le traitement indiciaire brut, le supplément familial de traitement et les heures supplémentaires et complémentaires, le cas échéant.
  • Le régime indemnitaire (si attribution d’un régime indemnitaire par la collectivité d’accueil).
  • Les charges patronales.
  • Les frais de mission en cas de déplacement professionnel avec un véhicule personnel ou suite à l’engagement de frais (train, hôtel, repas).
  • Les frais éventuels de remboursement de transport en commun.
  • Les coûts de formation (en cas de suivi d’une formation payante à la demande de la collectivité ou de l’établissement public d’accueil).

Les frais de gestion s’élèvent à :

  • 6 % du salaire chargé de l’agent pour la prestation simple + 8 € par bulletin de paie
  • 8 % du salaire chargé de l’agent pour la prestation accompagnée + 8 € par bulletin de paie.

Contact

Pour tout complément d’information, Madame Claudine  LORIN est à votre disposition :

Par téléphone : 03.26.69.98.97

Par courriel : interim@cdg51.fr

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