Pour les agents :
- Maintien du niveau de rémunération globale en cas de baisse de ses revenus, consécutivement à un arrêt de travail pour raison de santé ou à une invalidité.
- Evite l’ajout de problématique financière à des situations de santé difficiles
- Renforce le sentiment d’appartenance à la collectivité
Pour les employeurs :
- Participe à l’attractivité de la collectivité et favorise les recrutements
- Uniformise les politiques sociales entre employeurs territoriaux
- Permet de réduire l’absentéisme