Le conseil en prévention
Le service prévention propose son appui à la collectivité ou intervient à sa demande dans le cadre des missions suivantes :
- Veille juridique en matière de sécurité au travail/ conseil personnalisé
- Analyse des accidents (sur site le cas échéant)
- Animation d’actions de sensibilisation territorialisées des assistants de prévention
- Diagnostic organisationnel en santé sécurité au travail
- Mise à jour du Document Unique si initialement réalisé par le CDG
- Pour les collectivités de 50 agents et plus, participation en qualité d’expert au CHSCT
L’appui ergonomique au titre de la prévention ou du maintien dans l’emploi
Dans le cadre de la convention « santé prévention », l’ergonome intervient en complément de l’avis du personnel de santé en vue de favoriser le maintien dans l’emploi des agents présentant des restrictions médicales ou reconnus travailleurs handicapés :
- Étude et aménagement des postes de travail des agents en restriction d’aptitude ou situation de handicap, accompagnement à la recherche et mise en place des équipements
- Conseil sur les changements d’affectation /reclassement en lien avec la médecine de prévention
Elle exerce également une action préventive avec pour finalité la préservation de la santé des agents :
- Analyse des situations de travail collectives sur un service ou groupe d’agents
- Information et sensibilisation à la prévention des risques : troubles musculo squelettiques, travail sur écran, gestes et postures de travail…
La mission handicap
Relais du F.I.P.H.F.P., le CDG développe des actions facilitant l’embauche et ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, qui se traduisent par :
- L’aide au recrutement de personnes en situation de handicap, de la phase de sélection des candidatures à l’intégration dans le poste de travail et au sein du collectif de travail. Il apporte un appui spécifique aux projets de recrutement par la voie de l’apprentissage,
- L’accompagnement des agents en situation d’inaptitude / de reclassement et leurs employeurs dans leurs démarches de maintien dans l’emploi en lien avec le médecin de prévention
- l’accompagnement des agents dans leur démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- L’interface des collectivités dans leurs démarches auprès du Fonds Pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (F.I.P.H.F.P.)
- Mise en place des actions de sensibilisation sur des thématiques en lien avec le handicap
La psychologie du travail
La convention comprend un accompagnement individuel ou collectif par le psychologue du travail :
- soutien psychologique des agents en souffrance au travail (1 à 3 entretiens individuels par agent)
- Médiations professionnelles, groupes de parole
- Sensibilisations thématiques sur la qualité de vie au travail
- Phase préparatoire d’une démarche de diagnostic QVT : analyse de la situation, appui à la mise en place du comité de pilotage et cadrage du projet (un projet complet relève d’une convention spécifique)