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Mission handicap

L’allongement des carrières et l’obligation d’emploi, amènent les collectivités territoriales à anticiper la mobilité professionnelle des agents soumis à des restrictions médicales sur leur poste de travail et recruter du personnel en situation de handicap. C’est dans ce cadre, que s’inscrivent les missions du référent handicap.

Pour rappel, tout employeur public employant au moins 20 agents équivalent temps plein est tenu de compter parmi ses effectifs 6% d’agent en situation de handicap à temps plein ou à temps partiel (article L. 323-2 du code du travail).
Chaque année ces employeurs sont invités à effectuer leur déclaration d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

Dans le cadre des conventions conclues avec le FIPHFP et Cap Emploi mais également au titre des conventions en santé et prévention proposées aux collectivités, le Centre de Gestion de la Marne met en place de nombreux services pour accompagner au mieux votre collectivité dans la gestion des problématiques liées au handicap :

Accompagnement à la demande et au renouvellement des RQTH
Aide au recrutement et à la mise en œuvre de contrats
Accompagnement des mobilités subies et réalisation de bilan professionnel
Accompagnement à l’adaptation des postes de travail
Vérification des conditions d’aptitude et suivi médical
Soutien psychologique
Sensibilisation des employeurs sur la question du handicap
Accompagnement aux demandes de financement auprès du FIPHFP

Dans le cadre des cadres conventionnels précités, le Centre de gestion intervient sans surcoût auprès des collectivités qui lui sont affiliées. Ce service n’est pas mobilisable pour les collectivités non affiliées.

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