Évaluation des risques professionnels
Toutes collectivités à partir d’un agent doit procéder à l’évaluation des risques professionnels qui vise à garantir la Santé et la Sécurité au Travail des agents. Celle-ci doit ensuite être retranscrite dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette obligation règlementaire peut être difficile à réaliser. Le CDG 51 vous propose de vous accompagner dans cette démarche de prévention.
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Action collective pour prévenir les RPS et favoriser la QVCT
L’évaluation des risques psychosociaux, obligatoire chaque année dans le cadre du DUERP, va au-delà des exigences réglementaires. Elle vise à préserver la santé des agents, améliorer le fonctionnement des organisations et garantir la qualité du service public. Découvrez ce service.
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Accompagnement au déploiement du Programme Annuel de Prévention ou du PAPRIPACT
Pour les collectivités de moins de 50 agents et suite à l’évaluation des risques professionnels retranscrite dans le DUERP, un Programme Annuel de Prévention (plan d’actions) doit être élaboré puis validé et signé par l’Autorité Territoriale afin de le présenter en F3SCT pour avis. Le CDG 51 vous propose de vous accompagner dans son élaboration.
Pour les collectivités de plus de 50 agents et suite à l’évaluation des risques professionnels retranscrite dans le DUERP, un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) doit être élaboré et mis en œuvre par l’Autorité Territoriale. Cette obligation réglementaire peut être difficile à réaliser par manque de temps et de compétences en interne. Le CDG 51 vous propose de vous accompagner dans cette activité.
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En savoir plus sur le PAPRIPACT
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Réaliser une inspection ACFI
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Faire une demande d’aide auprès du FIPHFP
Le référent du CDG 51 vous accompagne à identifier les aides auxquelles vous pourriez prétendre auprès du FIPHFP mais aussi, pour le compte de votre collectivité, faire directement la demande sur la plateforme PEPS de la Caisse des Dépôts (+).
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Le recrutement et l’intégration des agents en situation de handicap
Identifier le contrat spécifique aux agents en situation de handicap, sélectionner les aides associées, obtenir des conseils pour sécuriser votre recrutement et favoriser l’intégration de ce nouvel agent dans vos équipes. Prenez connaissance de nos services liés au recrutement des personnes en situation de handicap.
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Découvrir notre offre de prestations individuelles
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